魚峰區在城中村“兩委”換屆基礎上，2015年初選派3名正科級領導干部擔任為期一年的城中村“第一書記”，全面協助推進城中村黨建工作。

      一是嚴格選拔人選。“第一書記”從常委部門選出，主要選拔工作經驗豐富、群眾工作能力強、政策理論水平高、政治立場堅定的正科級領導干部。選拔程序嚴格按照“個人自薦—組織推薦—常委會討論決定”進行。第一批“第一書記”從區委辦、組織部、統戰部選出，均是任正科級職務滿10年以上，具有機關、街道等多部門工作經歷的領導干部。根據選派干部的專業技能、政策水平和任職村的特點，進行合理匹配，確保選派工作和新農村建設、群眾需求緊密對接。

      二是加強黨建指導。“第一書記”開展黨建工作幫扶指導，推進基層服務型黨組織建設。抓好整頓軟弱渙散黨組織，黨員培養發展和教育管理工作，指導開展城中村黨員和村“兩委”干部培訓，推進村黨組織“創星升級”活動、“四議兩公開”工作法和“三會一課”，完善村規民約等規章制度。“第一書記”駐村以來，發展黨員6名，較2014年同期提高了100%；群眾身份的村組干部全員遞交了入黨申請書；成立了黨代表工作站，幫助群眾解決實際困難21件；完善《村務監督委員會工作職責》、《村獎學金制度》等14項工作制度，持續推進城中村向城市社區服務模式轉型。

      三是強化管理考核。“第一書記”實行脫產駐村，每月駐村不得少于20個工作日。采取工作日志和考勤登記相結合的方式進行考勤，街道黨工委具體負責，區委組織部不定期抽查，區委副書記、區委組織部部長不定期開展入村調研。落實承諾公示制和定期匯報制，建立目標管理、民主測評、檢查評價的綜合考核評價機制，考核結果作為評優評先、享受職務與職級并行待遇、晉級提拔的重要參照依據。（魚峰區委組織部）