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我市扎實推進經營管理人才培訓工作
發布日期:2013-03-12      | 字體大小:【

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--我市扎實推進經營管理人才培訓工作

    近年來,市考評辦以“培養和造就一支高素質的經營管理人才隊伍,為我市經濟建設和社會發展提供人才保障”為目標,著重在“選、篩、評”三個培訓工作環節中加大研究探索力度,不斷提高經營管理人才培訓的針對性、實用性和有效性,切實打造出特色,樹立起品牌,推進我市經營管理人才培訓工作的持續發展。

    (一)以滿足需求為導向,精選培訓內容。2012年,市考評辦專門組織力量開展了經營管理人才培訓需求“大調研”,通過問卷調查、走訪談話等方式了解到經營管理人才在政治理論、知識技能、文化素養等方面的培訓需求。今年培訓課程內容將在滿足經營管理人才自身需求的基礎上,重點結合我市經濟發展需要和經營管理人才成長規律,突出從整體到細節的雙重考慮選定培訓內容。從整體上堅持以素質提升和能力培養貫穿培訓始終,強調用十八大精神武裝頭腦提升理論素養,著重抓好經濟建設、創新管理、資本運作等知識培訓,重點加強處置突發事件、整合資源等能力訓練。除此之外,還將特別圍繞具體問題開展培訓需求“小調研”,從細節上把握學員所在單位及本人在培訓中最需要解決的1至2個實際問題,以此作為設計培訓內容的主要依據,實現“量身定做、對癥下藥”,確保培訓專題化、內容特色化、方式具體化。

   (二)以優化資源為基礎,嚴格資格準入。建立從嚴把關的原則,加大參訓學員和培訓機構的遴選力度,把牢“進口關”、把住“質量關”。一方面,嚴格篩選參訓學員。根據我市經濟建設和社會發展需要確定培訓對象范圍,同時綜合考慮辦班主題、培訓內容與報名學員崗位所需知識結構的匹配程度,認真審核報名學員的資格條件,有針對性地篩選參訓學員。另一方面,嚴格挑選培訓機構。通過全面開展培訓機構評估,根據對課程、師資、設施、管理等方面的綜合評價,篩選出 5家培訓機構作為候選,繼而緊扣我市經濟發展目標,針對各方需求,統籌考慮教學資源、師資團隊、培訓經費等因素,選定最合適的培訓機構。

    (三)以提升質量為目標,加強總結評估。本著精益求精的理念,制定培訓總結評估辦法,細化具體評價指標,全面查找不足,力求不斷提升培訓實效和質量。一是強化全程觀察記錄。專門派出工作人員參與管理和培訓,全程觀察培訓實施情況,及時收集和反饋有關培訓課程、方式、管理、效果等細節上存在的問題與不足。二是強化學員滿意度測評。每門課程結束后,組織學員對課程內容、教師水平等方面進行評分,對學員滿意度高的課程和教師及時記錄和儲備,不斷豐富課程庫和師資庫。三是強化訓后總結評估。培訓結束后,組織學員召開座談會,對培訓工作整體質量,包括課程設置針對性、師資授課藝術性、過程管理細致性、教學方式多樣性等進行總體評價,分析研判不足,收集相關建議,促進培訓流程不斷改進和培訓實效不斷優化。(市考試與測評工作辦公室)

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