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柳州市縣處級領導干部勝任特征研究成果喜獲市科技進步一等獎
發布日期:2013-03-12      | 字體大小:【

柳州市縣處級領導干部勝任特征研究成果

喜獲市科技進步一等獎

    由市高級人才服務管理辦公室(市考評辦)承擔的《柳州市縣處級領導干部勝任特征研究》課題喜獲2012年度柳州市科學技術進步獎一等獎。

    該課題是2010年度我辦在市科技局立項的一個研究項目。我們在多年積累的領導干部評價考核經驗基礎上,將領導干部“德能勤績廉”與西方政府管理人員的勝任力理論和政府績效理論結合起來,充分闡述了“德能勤績廉”的概念和內部關系,以及“德能勤績廉”作為領導干部評價標準的全面性和客觀性,出版了柳州市縣處級領導干部勝任特征詞典。該課題克服了國內同類研究不能與“德能勤績廉”相結合或者雖然有結合但深入研究不足的問題,在國內勝任特征研究領域是一個重要的理論突破。研究成果也產生了良好的社會影響,《柳州市縣處級領導干部勝任特征詞典》在廣西區內外引起熱烈反響,新華網等幾十家知名網絡媒體進行了報道評論。自治區黨委常委、組織部長周新建親筆批示:柳州市不斷規范和完善干部勝任特征描述,并出臺了“詞典”,這是一項創新的工作,應予積極推薦,讓大家在工作中有所借鑒并不斷豐富。

    在領導的大力支持和推動下,我辦經過認真準備,向柳州市科技局遞交了評獎申請,市科技局組織專家評審,市科學技術獎勵委員會終評并公告征求意見后,授予《柳州市縣處級領導干部勝任特征研究》項目為2012年度柳州市科學技術進步獎一等獎榮譽稱號,該項目也是2012年唯一獲得一等獎的軟科學項目。

    這項榮譽的獲得,得益于全體課題組成員的努力和鉆研,更得益于領導對創新研究工作的重視和引領。我辦將繼續開拓進取,探索創新,不斷提高研究能力,破解干部考評難題,將選拔干部“德能勤績廉”標準進一步規范和細化,為提高組織工作科學化水平夯實理論基礎。(市考試與測評工作辦公室)

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