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市考評辦積極開展沙盤模型技術學習
發布日期:2013-02-01      | 字體大小:【

    為提高組織工作科學化水平,進一步完善領導干部考評手段,豐富人才測評方式,市考評辦在原有測評方式的基礎上,持續探索測評新方法,提升業務水平,打造品牌業務,積極開展沙盤模型技術研究工作。

    一盤細沙,一瓶清水,一架子各式各樣的物件造型,加上測評師的關注與投入,受試者的自由表現與創造,這就構成了沙盤模型技術的最基本要素。就在這沙盤模型構建中,人才素質的結構和特征得以隱現,對人才的評價成為可能。考評辦過去采用常規方式開展測評工作時,由于被測試人員的防衛心理等因素的干擾,導致測試數據容易失真,從而無法準確了解被測試人員的能力素質和個性特征。沙盤模型技術可以有效減少被測試人員的防衛心理,較好地提高測試效度,作為人才測評的輔助手段,可在常規測試無法測出被試人員的真實特質時加以佐證。

    市考評辦自2012年引進沙盤模型技術以后,組織全體人員通過遠程教學方式學習沙盤模型技術課程,同時對課程內容錄像進行反復深入研究。近期又開展了沙盤模擬測試,經過多次模擬測試及深入討論,探索將沙盤模型技術應用到人才測評工作中。這也是考評辦在打造品牌業務過程中的一個新舉措,隨著理論研究的不斷深入和實踐應用的逐步擴大,考評辦將進一步借鑒和引入人才測評新方式、新手段,提升評價中心技術,規范人才測評工作,致力打造測評品牌業務。

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